Filosofía organizacional

LYANSA ELÉCTRICA LTDA empresa dedicada a la prestación de servicios de: consultoría, interventoría, construcción, montaje, mantenimiento y operación relacionados con la ingeniería eléctrica; fundamentados en la adecuada gestión de requisitos de: la calidad, el cuidado ambiental, la prevención de enfermedades laborales, incidentes, accidentes y daños a la propiedad, es por lo anterior, que nos comprometemos a implementar un Sistema de Gestión integral de Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo “SG-SST” y  Ambiente, brindando el respectivo cumplimiento a la normatividad legal y otros requisitos vigentes con alcance a todos nuestros centros de trabajo en gestión integral de los riesgos y peligros asociados a nuestra actividad económica. Para lo cual estamos comprometidos con el mantenimiento y mejoramiento continuo de nuestras buenas prácticas, garantizando:

• • Nuestros Socios: Siendo rentables y generando valor en cada uno de nuestros proyectos, a través del conocimiento y la excelencia del servicio.
  • Nuestros clientes: Brindando servicios oportunos y eficaces que cumplan sus necesidades y expectativas, buscando el beneficio mutuo y posicionando a la empresa en el mercado nacional e internacional.
  • Nuestros Colaboradores: A través de la planificación e implementación de políticas, programas y demás controles que permitan: promover la óptima calidad de vida laboral, prevenir accidentes e incidentes en el trabajo y enfermedades laborales provenientes de riesgos laborales, por tal razón realizaremos una adecuada identificación, gestión y control sobre los riesgos inherentes minimizando sus consecuencias y proporcionando condiciones de trabajo seguras para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo, promoviendo además la consulta y participación de todos los trabajadores y/o representante de los trabajadores.
  • Partes interesadas: A través de la identificación y seguimiento al cumplimiento de la legislación colombiana y otros que se suscriban en términos de Seguridad, salud en el trabajo y ambiente a través de controles eficaces que permitan prevenir la contaminación, con sus aspectos ambientales significativos, lesiones y enfermedades.
  • Proveedores y Subcontratistas: Generando relaciones mutuamente beneficiosas a través de la claridad en los requerimientos, la retroalimentación y la comunicación sobre nuestros requisitos del Sistema Integrado de Gestión.
  • Centros de trabajo: A través de la gestión integral de los riesgos laborales, generaremos entornos de trabajo seguros, limpios y saludables, apoyados en la formación para el trabajo de nuestra familia LYANSA ELECTRICA.

Esta política es totalmente armonizada a las demás políticas que en LYANSA ELÉCTRICA LTDA, es marco de referencia para el contexto de la organización, y además nos hemos propuesto propender por el cumplimiento de los requerimientos legales, del sistema de gestión de Calidad, SG-SST y Medio Ambiente; para lo cual disponemos de los recursos financieros, humanos, técnicos y de infraestructura para el desarrollo de los procesos y proporcionando un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos en SSTA trazados en el sistema de gestión.

En LYANSA ELÉCTRICA Ltda., empresa prestadora de servicios de ingeniería eléctrica, es nuestra prioridad en los sitios de trabajo la seguridad, la salud y la productividad, mediante la creación de conciencia en cada uno de nuestros colaboradores sobre la dependencia y efectos adversos que puede llegar a causar el alcohol, las drogas, las sustancias alucinógenas psicoactivas, que afectan la capacidad para desempeñar en forma adecuada las labores asignadas.

Es por ello que nos comprometemos a tener un ambiente sano atendiendo a los siguientes principios:

• • Seguir estrictamente los lineamientos, normas y procedimientos que en materia de no consumo de alcohol, medicamentos y drogas y porte de armas tengan nuestros clientes.
  • Garantizar que los lugares de trabajo estén libres de sustancias psicoactivas, medicamentos prescritos o bebidas alcohólicas que puedan deteriorar la salud de los colaboradores, el desarrollo, la productividad y seguridad en el trabajo y la vida personal.
  • Prohíbase presentarse al cumplimiento de sus funciones bajo la influencia de alcohol, estupefacientes o sustancias psicotrópicas (drogas), que tienen la habilidad de alterar los sentimientos, percepciones o humor del individuo, así como consumirlas y/o incitar a consumirla.
  • Prohibir el uso ilegal, consumo, posesión, distribución, venta o compra de sustancias psicoactivas, medicamentos prescritos o de bebidas alcohólicas en el sitio de trabajo, en las oficinas o al conducir algún vehículo perteneciente a la Compañía, o durante las horas de trabajo.
  • Ejecutar pruebas de Alcohol y sustancias psicoactivas directamente o a través de terceros cuando existan razones para sospechar del abuso del alcohol y del uso de sustancias alucinógenas.
  • Queda prohibido el porte, venta, distribución y/o uso de armas (fuego, blancas o contundentes) en el sitio de trabajo, en las oficinas o al transportarse en algún vehículo perteneciente y/o en representación de Lyansa Eléctrica.
  • Participar en las actividades de sensibilización y de capacitación promovidas por Lyansa Eléctrica Ltda., orientadas a la creación de hábitos y estilos de vida saludables en relación a la prevención al daño que causa las bebidas alcohólicas y/o energizantes, medicamentos prescritos y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno, además en caso de encontrarse involucrado con este tipo de problemas brindar la información necesaria para poder recibir la orientación requerida y solicitar apoyo con su EPS respectiva.

Cuando se presente incumplimiento a los lineamientos de esta Política la empresa podrá tomar las acciones sancionatorias que considere pertinentes de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo y acorde a la legislación vigente.

En Lyansa Eléctrica, el objetivo principal es conservar, mantener, proteger y evitar el perjuicio de la salud de nuestros trabajadores por consumo del tabaco en sus derivados (cigarrillo, tabaco habano, molido, pipa y chimú).

• • Propender por la activa participación en todos los niveles de Lyansa Eléctrica Ltda., en la prevención del consumo y abuso del tabaquismo (Esto incluye la prohibición del consumo, distribución y comercialización del Chimú-Pasta de Tabaco).
  • Identificar y establecer claramente las áreas prohibidas para fumar (Administración y Operaciones), acorde con las reglamentaciones legales vigentes ley 1335 antitabaco de julio 21 de 2.009 (prohibición del consumo del cigarrillo en áreas cerradas de los lugares de trabajo, espacios públicos y el patrocinio de eventos deportivos).
  • Motivar a los trabajadores fumadores, a que participen en programas para dejar progresivamente su adicción al tabaco y sus derivados.
  • Educar y sensibilizar a nuestros trabajadores sobre los aspectos básicos del tabaquismo y los efectos sobre la salud por su consumo.
  • Prohibir, evitar y controlar el consumo, comercialización y porte del tabaco y sus derivados en las áreas predeterminadas (Administración, áreas comunes, espacios cerrados y áreas críticas operacionales).

Cuando se presente incumplimiento a los lineamientos de esta política la empresa podrá tomar las acciones sancionatorias que considere pertinentes de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo y acorde a la legislación vigente.

Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en LYANSA ELÉCTRICA, se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la Empresa, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

En aras de la prevención LYANSA ELÉCTRICA realizará actividades como:

• • Construcción del manual de convivencia laboral.
  • Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral para el personal.
  • Capacitación en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como el manejo de conflictos, comunicación, relaciones interpersonales.
  • Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado en el capítulo XVIII artículo 69 del reglamento interno de trabajo, el cual contempla la búsqueda de prevención y/o solución de las conductas calificadas como de acoso laboral.

LYANSA ELÉCTRICA, se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de la normatividad leal vigente y otras que se determinen, dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.

El no cumplimento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo sancionatorio, según el reglamento interno de trabajo de LYANSA ELÉCTRICA.